EasyJet wil dit jaar 200 nieuwe piloten werven. De Britse prijsvechter mikt nadrukkelijk op vrouwelijke kandidaten, om de man-vrouwverhouding binnen het vliegerkorps beter in balans te brengen. De komende vijf jaar moeten er in totaal 1.000 piloten bij komen.
De luchtvaartmaatschappij kondigde vorig jaar de ambitie aan om tot 2028 zo’n 1.000 vliegers aan te nemen. De opleiding vindt plaats bij CAE, de opleidingspartner van de luchtvaartmaatschappij, op locaties in Londen Gatwick, Milaan, Brussel, Madrid, en deels in de VS. Na de opleiding beginnen afgestudeerden hun carrière als copiloot bij easyJet.
Huidige status van vrouwen in het vak
Slechts 5,8 procent van de piloten wereldwijd en 8,4 procent van de piloten bij easyJet in Nederland is vrouw. Het consumentenplatform van BNNVARA. Op zaterdag 29 augustus is Kassa weer terug op tv!
OverzichtVideoHulpartikelenNieuwsbrief KassaContact 15-12-2016 •leestijd 1 minuten • •Luchtvaartmaatschappij easyJet wil dat in 2020 één op de vijf van de nieuwe aspirant-piloten vrouw is. Daarmee verscherpt de prijsvechter zijn in oktober 2015 uitgesproken ambitie, waarbij werd gemikt op een aandeel van 12 procent vrouwelijke piloten in opleiding. Volgens easyJet zijn inmiddels 33 vrouwelijke aspirant-piloten begonnen met vliegen, of zijn onderdeel van het opleidingsprogramma dat in de komende weken weer van start gaat. Wereldwijd is volgens de luchtvaartmaatschappij 3 procent van de piloten in de commerciële luchtvaart vrouw en slechts 450 dragen de rang van captain. Bij easyJet bestond het pilotenbestand vorig jaar voor 5 procent uit vrouwen.
Momenteel heeft easyJet 164 vrouwelijke piloten in dienst. Daarvan hebben er 62 de rang van captain, wat goed is voor circa 14 procent van het wereldwijde totaal. ANPKassa nieuwsbriefMeld je snel en gratis aan voor de Kassa nieuwsbrief! Je kunt je op elk moment uitschrijven. Bekijk of beheer hier alle nieuwsbrieven.
Achtergrond en initiatieven voor meer diversiteit
Wil je meer weten over de manier waarop wij met jouw gegevens omgaan? Het afgelopen jaar heeft easyJet 49 nieuwe vrouwelijke copiloten geselecteerd, dit is een toename van 48% in vergelijking met de 33 geselecteerden van vorig jaar. EasyJet moedigt vrouwen met het Amy Johnson Flying Initiative aan om een carrière als piloot te starten en doet dat met veel succes. EasyJet’s Head of Flight Operations, David Morgan zegt hierover: “We zijn erg blij om dit jaar 49 nieuwe vrouwelijke piloten bij easyJet te verwelkomen. Op dit moment hebben we 180 vrouwelijke piloten voor ons vliegen, waarvan meer dan een derde de rang Captain heeft. We geloven in diversiteit en het hebben van een personeelsbestand dat een weerspiegeling is van ons klantenbestand. Het Amy Johnson Flying Initiative richt zich dus voornamelijk op het inspireren van een nieuwe generatie vrouwelijke piloten.
William Vet, Country Manager easyJet Nederland, zegt in een reactie: “easyJet is een vooruitstrevende luchtvaartmaatschappij die zich constant op verschillende vlakken verder blijft ontwikkelen. EasyJet zet zich onder andere in om de door mannen gedomineerde beroepen in de luchtvaart toegankelijker te maken voor vrouwen. Zo zijn er bij easyJet initiatieven om meer vrouwelijke vliegtechnici en vrouwelijke piloten in dienst te nemen. Ook op onze basis Schiphol maken vrouwelijke piloten deel uit van het team. Het huidige aantal vrouwelijke piloten heeft ook invloed op easyJet’s beloningsverschillen tussen man en vrouw. De loonkloof tussen man en vrouw voor alle Britse werknemers (gebaseerd op het gemiddelde inkomen per uur) was 51.7% in 2017.
Dit percentage wordt sterk beinvloed door de salarissen en overwegend mannelijke samenstelling van easyJet’s piloten, die meer dan een kwart van het werknemersbestand uitmaken. Morgan: “easyJet’s mannelijke en vrouwelijke piloten en bemanning krijgen exact hetzelfde betaald voor het werk wat ze doen. We hebben de aflopen twee jaar hard gewerkt om meer vrouwelijke piloten te werven. Doordat er meer vrouwelijke piloten voor easyJet gaan werken neemt het verschil af.
easyJet heeft vandaag aangekondigd dat het een belangrijke mijlpaal heeft bereikt in de ambitie dat in 2020 minstens 20% van de nieuwe piloten in opleiding vrouw is. Volgens de International Society of Women Airline Pilots zijn er wereldwijd slechts 5% van de piloten in de commerciële luchtvaart vrouw. Johan Lundgren (CEO van easyJet) zegt hierover: “Het is bemoedigend om te zien dat van de nieuwe piloten die we het afgelopen jaar hebben aangetrokken, 15% vrouw is en dat het ambitieuze doel van 20% binnen bereik ligt. We zijn ook niet van plan daar te stoppen! We blijven hard werken om meer vrouwen te enthousiasmeren om een baan in de luchtvaart te overwegen. Het is namelijk een lonend beroep.
Naast dat we aanmeldingen van vrouwen aanmoedigen, erkennen we ook dat we bij jongeren de perceptie over een baan in de luchtvaart moeten veranderen. Zo kunnen we de balans tussen mannen en vrouwen de komende jaren verder verbeteren. In het financiële jaar 2019 gaat easyJet 460 nieuwe piloten werven. Daarmee voldoet het voor het derde achtereenvolgende jaar aan de recordvraag voor nieuwe piloten die voortkomt uit de blijvende groei van easyJet’s Europese netwerk.
