Er is een nieuwe wet voor pensioenen, de Wet toekomst pensioenen. Deze wet is ingegaan op 1 juli 2023. Hierdoor veranderen alle pensioenregelingen in Nederland, en dus ook de pensioenregeling voor cabinepersoneel van Koninklijke Luchtvaart Maatschappij (‘KLM’) en KLM Cityhopper (‘KLC’).
KLM (ook namens KLC) en de vakbonden FNV Cabine en VNC voor KLM-cabinepersoneel en VNC en De Unie voor KLC- cabinepersoneel (samen ‘arbeidsvoorwaardelijke partijen’) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling en de transitie naar het nieuwe stelsel. De afspraken zijn vastgelegd in een zogeheten concept transitieplan. Het gaat in het concept transitieplan om algemene afspraken over de nieuwe regeling en over de omzetting van de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten.
Overzicht van de transitie naar het nieuwe stelsel
Het concept transitieplan beschrijft hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling plaatsvindt. Het bevat algemene afspraken en richtlijnen voor de omzetting van opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten. Voor een beeld van de precieze effecten (in euro’s) op de individuele pensioenen is het nu nog te vroeg.
De betrokken partijen hebben afspraken gemaakt over de transitie, maar de exacte bedragen per individu zijn nog niet bekend. De maatregelen zijn gericht op een uniforme overgang naar het nieuwe stelsel en op het behoud van opgebouwde rechten waar mogelijk.
Stemperiode en verdere stappen
Wanneer kun je stemmen? 12 juni en 3 juli a.s. kun je je stem uitbrengen.
Na de stemperiode volgen verdere communicatie en toelichting over hoe de omzetting van pensioenrechten precies werkt en welke effecten dit heeft voor iedere medewerker.
Betrokken partijen en hun rol
De partijen die betrokken zijn bij de afspraken blijven samenwerken aan de implementatie van de nieuwe pensioenregeling en de transitie. De vakbonden FNV Cabine en VNC voor KLM-cabinepersoneel en VNC en De Unie voor KLC-cabinepersoneel vertegenwoordigen de medewerkers in dit proces.
De arbeidsvoorwaardelijke partijen zorgen voor afstemming tussen operationele belangen, cao-afspraken en de nieuwe pensioenregeling, zodat de overgang zo soepel mogelijk verloopt voor alle cabinepersoneel van KLM en KLC.
Wat betekent dit voor medewerkers?
De afspraken in het concept transitieplan richten zich op de algemene implementatie van de nieuwe regeling en de omzetting van opgebouwde aanspraken en rechten. Voor de exacte financiële effecten op individuele pensioenen is het nog te vroeg.
Medewerkers wordt aangeraden de komende communicatie van hun vakbond en werkgever te volgen voor nadere uitleg over de transitie, de tijdlijnen en eventuele opties die zij hebben binnen het nieuwe stelsel.
tags: #pensioenreglement #klm #cabinepersoneel