Maak het verschil voor elke klant en zorg dat ons bedrijf soepel draait - en dat allemaal zonder het luchtruim te kiezen.Onze Head Office-teams zijn het briljante brein achter de schermen dat ervoor zorgt dat ons frontlinepersoneel in beweging blijft, onze klanten tevreden zijn en onze groei op koers blijft. In de Hangar 89-kantoren op Luton Airport tref je een breed scala aan afdelingen aan onder één dak, met tal van collega’s in alle delen van ons netwerk. Waar je ook werkt en wat je functie ook is, je carrière zal snel groeien.
Inzicht in handel en inkomsten en de rol van financiën
Ons commerciële team zorgt ervoor dat we het allerbeste netwerk en de allerbeste ervaring bieden aan de mensen die met ons vliegen. Je helpt te bepalen waar en wanneer we vliegen, stelt prijzen vast en kent onze klanten zo goed dat het lijkt alsof je net vijf uur naast ze hebt gezeten tijdens een vlucht (in tegenstelling tot hen ben je helaas niet zojuist aangekomen in Sharm El Sheikh).
Je krijgt de autonomie om niet alleen je ideeën in daden om te zetten, maar ook een impact te hebben op een van de meest dynamische luchtvaartmaatschappijen ter wereld.Handel en InkomstenWerken aan het maximaliseren van onze totale inkomsten is een groot doel om aan te pakken. Je ontwikkelt en optimaliseert inkomstenbeheer- en prijssystemen en bewaakt de opbrengst en bezettingsgraad voor elke route om ervoor te zorgen dat elk tarief op het perfecte niveau is ingesteld.Typische rollen: Trading Analyst, Revenue Analyst, Revenue Manager
Onze Finance en Procurement-teams zijn detailgerichte probleemoplossers die miljarden aan activa beheren en ons op koers houden voor verdere groei. Je speelt een essentiële rol bij het handhaven van de balans tussen 'service' en 'kosten', die het reizen met ons zowel toegankelijk als plezierig maakt. Je moet zowel met namen als cijfers overweg kunnen, want je werkt samen met een groot aantal teams, inclusief aandeelhouders en investeerders, om belangrijke beslissingen te ondersteunen. Onze financiële carrières zijn allesbehalve 'one size fits all'.
Grondoperaties, boekhouding en inkoop
AankoopgrootboekKlaar om een effectieve en efficiënte service te verlenen en ervoor te zorgen dat we de beste processen hebben? Dan ben jij precies wie we zoeken.Grondoperaties en BoekhoudingJe zorgt niet alleen voor financiële controle, inzichten en informatie, maar je controleert en beheert ook de financiën voor de luchthaven- en grondafhandelingspartners binnen ons hele netwerk.
InkoopJe onderhandelt over alles, van bestellingen voor kantoorbenodigdheden tot miljoenencontracten, en ondersteunt op deskundige wijze elk onderdeel van ons bedrijf.SchatkistJe werkt in een team dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van financiering, het investeren van contant geld en het beheren van deviezen-, vliegtuigbrandstof- en renterisico's, en voor het onderhouden van onze relaties met verhuurders en kaartverwervers.
Interne Audit en financiële rapportage
Interne AuditJe fungeert als een onafhankelijke beoordelaar om onze bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen, met als doel waarde toe te voegen en suggesties te doen voor efficiëntieverbeteringen en hoe systemen in het hele bedrijf kunnen worden verbeterd.Financiële RapportageWeet jij hoe je complexe informatie op een duidelijke, interessante en inzichtelijke manier kunt overbrengen? Dan ben je klaar om aan de slag te gaan als eigenaar van ons jaarverslag en onze aandeelhouders te helpen om inzicht te krijgen in onze prestaties.
People-team: ontwikkeling, mensdiensten en HR
We vinden dat hier een aantal van onze beste mensen werken. Daarom hebben we het beste team nodig om voor hen te zorgen. Ons People-team ondersteunt meer dan 16.000 collega's in heel Europa en heeft impact op het hele bedrijf. Je gaat niet alleen deel uitmaken van een geweldige cultuur, maar geeft die ook actief mee vorm. Je staat klaar voor de uitdaging om de behoeften van onze mensen in evenwicht te brengen met onze commerciële en operationele eisen en je speelt een leidende rol in het soepel runnen van een multifunctionele organisatie. Wij helpen je hier je beste werk te doen en meer uit je talenten te halen.
Ontwikkeling van MensenJe ondersteunt onze mensen in elke fase van hun reis bij ons, van talentmanagement tot programma's voor jonge carrières, medewerkersbetrokkenheid en leren en ontwikkeling.Typische rollen: HR Advisor, HR Business Partner
MensendienstenBereid u voor om uw mouwen op te stropen en aan de slag te gaan. Onze People Services helpen u met alles, van werving, onboarding, doorlichting en werknemersrelaties.Typische rollen: Talent Acquisition Business Partner, ER & Change Advisor, ID and Vetting Coordinator, Payroll Administrator, New Hire Coordinator
ActiviteitenOns HR-team voor operaties werkt in functies op airside en buiten het hoofdkantoor, waarbij het naadloos omgaat met arbeidsverhoudingen en organisatieontwerp.Interne CommunicatieWe want to connect people with Our Plan and inspire them to get involved, join the conversation and make a difference. Using stories about our inspiring people, you’ll help bring this to life with everything you do.Typische rollen: Internal Communications Manager
Publieke Relaties en openbare aangelegenheden
Publieke RelatiesGeen dag is ooit hetzelfde bij easyJet en dat geldt zeker voor het continu veranderende, snelle Public Relations-team. Je kunt te maken hebben met dagelijkse vragen van de media, het voeren van spraakmakende consumentencampagnes of je laat zien welk werk we doen om net zero te bereiken.Typische rollen: Press Officer, PR Manager, Sustainability Communications Manager
Openbare AangelegenhedenBouw relaties op met stakeholders en sleute...
Nieuwe wervingscampagne en cabinemedewerkers
Een operazanger, een voormalige chef-kok en een ex-radiopresentator zijn de sterren van een nieuwe wervingscampagne van easyJet voor cabin crew, waarin we alle clichés over dit beroep willen aanpakken.Onze luchtvaartmaatschappij wil dit jaar meer dan 1000 nieuwe cabinemedewerkers aanwerven en moedigt onder andere carrièreswitchers aan om te solliciteren.
In de campagne wordt benadrukt dat levenservaring en overdraagbare vaardigheden, zoals klantenservice, communicatie, teamwerk en peoplemanagement, veel kandidaten ideaal maken voor deze functie. Ook een voormalige tandartsassistente, opticien en politieagent uit Parijs komen aan bod in deze campagne.
Dit initiatief vloeit voort uit easyJet's inzet in het afgelopen jaar om 45-plussers aan te moedigen een carrière als cabinepersoneel te overwegen, wat resulteerde in een toename van 28% van het aantal kandidaten ouder dan 45 jaar die zich bij onze luchtvaartmaatschappij aansloten. De nieuwe campagne met multi-getalenteerde easyJetters die in verschillende carrières zijn begonnen, heeft als doel te laten zien dat iedereen zijn vaardigheden en passies kan gebruiken om toe te treden tot onze cabin crew.
Als onderdeel van onze wervingscampagne heeft easyJet 2000 Britse volwassenen ondervraagd over dit beroep, waaruit bleek dat er nog steeds wijdverbreide misvattingen bestaan over de rol van cabinepersoneel.Onderzoek door onzee luchtvaartmaatschappij heeft uitgewezen dat 75% van de Britten nog steeds denkt dat cabinemedewerker typisch een rol voor vrouwen is. Als gevolg hiervan zeggen 4 op de 10 (43%) Britse mannen dat ze dit beroep niet zouden overwegen vanwege de traditionele genderstereotypen die met deze functie worden geassocieerd.
Bijna de helft van de ondervraagde mannen (45%) stelt echter dat ze zouden overwegen om cabinemedewerker te worden als de zichtbaarheid van mannen in deze rol groter zou zijn, terwijl eenderde (33%) aangaf in de verleiding te komen hun huidige carrière op te geven om cabinemedewerker te worden en daardoor meer van de wereld te zien. De overgrote meerderheid (97%) wist niet dat een carrièreswitch naar cabinemedewerker slechts vier weken duurt vanaf het begin van de training tot de eerste vlucht. Driekwart (73%) dacht zelfs dat de training voor deze functie meer dan zes maanden in beslag zou nemen.
Uit verder onderzoek door de luchtvaartmaatschappij bleek dat tweederde van de Britten (63%) gelooft dat het bieden van een warm welkom de belangrijkste vaardigheid is die ze als cabinemedewerker nodig zouden hebben, terwijl ongeveer 4 op de 10 (38%) van mening is dat passagiers zich op hun gemak laten voelen een belangrijke vaardigheid is voor dit werk.
Op de vraag naar de vaardigheden die nodig zijn om cabinemedewerker te worden, antwoordde meer dan 40% dat mensenkennis een belangrijke factor is. Thiago, een voormalige operazanger, weet dit uit de eerste hand door zijn ervaring als koorzanger. Zijn achtergrond in het samenwerken met mensen uit alle delen van de hele wereld maakt hem bij uitstek geschikt voor het werken met collega's en vliegen met passagiers van alle nationaliteiten in heel Europa.
Thiago is slechts een van de carrièreswitchers die bij easyJet aan de slag zijn gegaan als cabinemedewerker en een rol speelt in de nieuwe wervingscampagne, die is gelanceerd met een reeks nieuwe advertenties.Ook van de partij is voormalig chef-kok George, die in januari van dit jaar aan de slag ging bij easyJet nadat hij vijf jaar lang was omgegaan met de hitte in een drukke restaurantkeuken. Dat maakt hem tot een natuurtalent als het gaat om de multitaskingvaardigheden die nodig zijn voor een vliegende service hoog in de lucht. De voormalige tandartsassistente Nicole heeft daarentegen veel ervaring met gespannen patiënten in de tandartsstoel en beschikt over alle kwaliteiten om kalmerend en geruststellend aanwezig te zijn voor mensen die voor het eerst vliegen of nerveus zijn.
tags: #aantal #medewerkers #easyjet